收入证明能否作为认定劳动报酬的凭证？

企业给员工开《收入证明》，却被拿来与企业打官司！    

收入证明能虚开吗？这个法律风险，你“掉坑”了吗？

案件经过

张某于2018年4月入职某公司。2018年10月23日早7时30分，张某在上班途中遭遇交通事故，治疗痊愈后，张某将侵权人和保险公司诉至法院要份张某工资收入证明，并提出“多开（写）一点”的要求，该公司认为“小事一桩”，遂同意并出具了证明。张某在处理完交通事故赔偿后，又向公司提出工伤赔偿，其中一次性伤残补助金、停工留薪期待遇等多项内容涉及需要以工资基数进行计算。张某主张其工资应当按照公司出具的《收入证明》上载明的工资标准计算， 而公司认为应当以张某的实际收入计算并提交了张某工资发放明细。双方争议较大，张某申请仲裁，因张某与公司均不服仲裁裁定，引发诉讼。

法院认为

本案中，由公司出具的《收入证明》虽载明了张某的月薪收入，但证明中的工资收入与张某银行账户流水所示的实际发放工资金额相差较大，不合常理。结合公司出具该《收入证明》的动机和目的，房县法院认为，张某的工资收入应当按其工作期间的实际收入进行计算。

法官提醒

收入证明是公民在日常生产生活经营活动中所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理银行贷款、信用卡、保险理赔时会被要求由当事人所在的单位出具其经济收入证明，它具备一定的法律效力。在某些特殊情况下，员工会希望公司出具金额大于其实际收入金额的证明，这于公司而言就存在潜在的法律风险。企业相关责任人在开具收入证明时应当慎重，避免因虚开收入证明给企业带来不必要的“法律苦果”。